“有人没事干，有事没人干！”韩国的企业最近一直在担心缺乏人才。不久前的一项调查显示，10名企业人士主管中就有8名说自己所在的公司缺乏核心人才。

什么是人才，可谓仁者见仁。在全球化和信息化时代里，人才应该具备的几点基本素质倒是共通的。三星、LG、SK等韩国的大企业认为，引领未来企业发展的，也 是企业最缺乏的人才必须具备3大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。

汇丰银行主席斯蒂芬·格林早前就韩国金融产业的全球化提出建议说：“韩国要想成为亚洲的金融中心，就应确保大量全球人才。韩国迫切需要掌握金融专业知识、精通外语、具有对全球化世界的理解和具备礼仪的人才。”

就韩国来说，缺少人才的主要原因有两点——

一是国内培养不足。现在，不少大学生回避理工科，尤其是基础科学，一些学校的理工科课堂上冷冷清清，这是从长期来说造成人才不足的根本原因。韩国媒体说，朴正熙总统之后，很难再找到第二位总统像中国和美国的领导人那样重视科学技术。

二是人才流出严重。从瑞士洛桑国际管理学院（IMD）调查的“人才外流指数”可以看出，韩国1995年获得7.53分（10分表示全部是人才流入、0分表示全部是人才外流），是世界排名第4的人才流入国家，但2006年只获得4.91分，在58个国家中跌至第38位。

与此相关的是，在海外获得博士学位后回到韩国工作的理工博士在4年间减少了近一半。此外，近十年来放弃韩国国籍的人超过17万人，但新加入国籍的人只有5万人。每年流失1万多人，给确保优秀人才造成了困难。

韩国新任总统李明博提出，要打造一个先进化的韩国。在这个大目标下，李明博将建设“人才大国”作为新政府的5大国家发展目标之一。

为防止国内高级人才流向海外和吸引优秀人才，韩政府正在研究允许“服完兵役的韩国人”和“具备专业知识的外国专家”拥有双重国籍。韩国政府还在讨论效仿新加坡，对学历、职业、资历、年龄进行评分后赋予永久居住权的方案。此外，韩国政府决定开始实行就业签证制度，即使没有邀请人，也允许有在知名跨国企业工作的经验和毕业于世界名牌大学的外国人来韩国就业。

韩国科技部则决定，为了新兴技术领域的开拓和抢占先机，将从今年开始积极聘请海外优秀人才，对被聘用的研究负责人级的研究员，在前3年内每年以初期定居和研究支援等名义提供5亿韩元（约合人民币410万元）左右的资金。一些人还建议制订《吸引海外科技人员特别法》，创造出能够留住理工系人才的环境，帮助他们就业。

也有一些人指出，韩国要想吸引外来人才，要抛弃只重视纯粹血统的单一民族主义。