很多企业通过人才高交会吸收人才。 本报记者 邵东升 摄

    企业聘“外脑”不是件新鲜事，但政府部门聘“外脑”将会是“头一遭”。近日，深圳市人事局局长王敏接受了记者的专访，就刚结束的市委四届十次会议中关于“创新人才工作体制机制”的内容，畅谈了深圳市今后在人才引进方面将会采取的多项创新措施。王敏表示，深圳市委四届十次会议十分重视我市人才工作，将“创新人才工作体制机制”列为深圳市今后工作的九大突破之一，为了不折不扣贯彻落实全会的决策和意图，市人事部门解放思想，大胆突破，在创新人才工作体制机制方面将推出多个创新政策，将我市打造成为国内高端人才聚集地。据王敏介绍，深圳市人事局将建议政府在城市规划等政府部门首次聘请“外脑”，并首设“深圳杰出人才奖”，每两年重奖10名深圳的杰出人才，同时将努力构建引进和培养并重的，全方位、全覆盖的高层次人才优惠政策体系，引进和培养深圳急需人才。  

   政府部门拟首聘“外脑”

    实施“国际专才计划”是创新人才工作体制机制各项措施中的一大内容，同时也是我市引进海外人才的一种全新做法。对此， 王敏介绍说，在我市公共管理领域设置“海外专家”，这种做法相对比较大胆，目前虽然有企业聘请“外脑”，但在政府公共管理领域还没有这样操作过，国内其他城市也鲜有听闻。

    “其实公共管理领域也需要海外专家的支持，虽然深圳也组织公共领域的工作人员到海外学习，但毕竟次数有限，难以深入，见效时间相对比较慢，所以可以考虑直接将海外专家请到深圳，市政府给他们出高薪，同时也给他建立考核制度，让他们把海外先进的管理和技术带到政府的公共管理领域。”

    王敏说，深圳现在在海外至少有５个办事处，但主要是拓展经贸联系，其实深圳可以利用好这个平台，了解人才信息，积极引进国际上的优秀人才。目前，人事部门将建议政府先选择一些可以直接接轨、业务性比较强的公共管理领域试行，比如城市规划、水务、城管、交通等公共管理领域，而且市人事局在调研中了解到，这些政府部门也都表示非常欢迎“外脑”的加入。